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Au CJD, tout est fait pour permettre aux membres (JD) de progresser dans l’exercice de leur métier et d’accroitre la compétitivité de leur entreprise. C’est pourquoi chaque membre du CJD est tenu de participer à dans une commission de travail.
Les commissions actions abordent des thèmes fondamentaux pour le CJD avec une méthode particulière nécessitant l’implication des participants.
En effet, il ne s’agit pas seulement de réfléchir sur une problématique donnée mais bien de mettre en place un ensemble d’actions afin d’expérimenter de manière concrète dans son entreprise. Cette méthode est enrichie de nombreux outils tels que des guides d’autodiagnostic, des fiches pratiques, des partenariats avec des prestataires spécialisés.
Ces commissions permettent d’élaborer des plans d’actions dans des domaines tels que les Ressources Humaines, l’Innovation, le Développement Durable…. |
 Commission Action Défi écologique
Face à la pression environnementale, comment donner un sens à l’économie à travers un diagnostic et faire émerger de véritables voies de progression Eco/Environnement.
Commission Action 2IE, Intelligence économique, innovation et expansion
Cette commission guide le dirigeant afin de mettre son entreprise en ordre de bataille pour se lancer à la conquête de nouveaux marchés nationaux ou internationaux.
Commission Action EMC², Evolution des Métiers, des compétences et des comportements,
Cette commission permet de d'attier, fidéliser et développer les compétences des entreprises JD par le biais d'une gestion RH dynamique, ouverte et novatrice.
Commission Action EMC4,
Cette commission permet d'acquérir des connaissances plus techniques : formations et rencontres avec des experts RH sur des thèmes pratiques.
Commission Action Reprise d'entreprise
L’objectif de ces commissions est d'accompagner le JD dans son projet de reprise, de la sensibilisation au passage à l’action, quel que soit son niveau d’avancement dans le projet.
Commission Bien-être dans l'entreprise
Commission visant à sensibiliser à la thématique du bien être des salariés en entreprise, identifier les causes du stress et trouver des moyens pour y remédier, fondés sur le partage des bonnes pratiques. |