La question de la diversité est celle de la place des "minorités visibles", c'est-à-dire celle des jeunes, des aînés, des femmes, des minorités culturelles, religieuses ou sexuelles, tout comme celle des handicapés non pas seulement au moment du recrutement mais aussi tout au long de la durée de vie du contrat dans l’entreprise.

Le CJD a mené, en novembre 2004, une enquête auprès de ses membres qui montre que les dirigeants ont une tendance naturelle à recruter des gens qui leur ressemblent en termes de profils et de culture et qu’ils n’ont pas clairement  conscience de la difficulté d’accès à l’emploi des minorités visibles.
 
A partir de cette enquête, le CJD a entrepris une démarche globale pour sensibiliser les chefs d’entreprise à la question de l’égalité de traitement des minorités visibles dans l’entreprise.
 

Des entreprises du CJD signataires de la charte sur la diversité de l'entreprise

En octobre 2004,  trente-sept entreprises signaient la « Charte sur la diversité de l’entreprise ». Trente-quatre d’entre elles étaient des entreprises du Cac 40, et trois des Pme dont les dirigeants sont membres du CJD : celle de Louise Guerre (Serda, entreprise de formation et d’archivage), Jean-Luc Gaidon (NEF, entreprise de formation) et Sitou Gayibor (Servia Informatique, SSII).  En 2006, plus d'une cinquantaine de membres du CJD avaient signé la charte et s'étaient engagés dans l'action dans leur entreprise. Certains en favorisant l'embauche de personnes venues des minorités visibles, d'autres l'intégration de handicapés, d'autres enfin en expérimentant le CV anonyme, etc.

De même, des représentants du CJD ont été partie prenante du rapport présenté par Claude Bébéar sur « Des entreprises aux couleurs de la France ». Le CJD a publié en juin 2006 un rapport, "Faire de la diversité une richesse pour entreprendre". En juin 2006, le CJD a tenu son congrès national, "Les mille et une richesses de l'entreprise", sur le même sujet.

Françoise Cocuelle a été membre de la commission Fauroux, chargée par Jean Louis Borloo, alors ministre des Affaires Sociales, de faire un rapport d’orientation. Elle est membre du Comité consultatif de la Halde et présidente de l'association "Entreprises et diversité".

Le CJD partenaire de la Charte de la Diversité en entreprise

Le 13 décembre, le CJD a signé une convention de partenariat pour promouvoir la Charte de la diversité en présence de Claude Bébéar, Président de IMS-Entreprendre pour la Cité, en charge du Secrétariat Général de la Charte, Jean-François Bernardin, Président de l'ACFCI, Gérard Mestrallet, Président de la FACE, Laurence Parisot, Présidente du MEDEF, Jean-François Roubaud, Président de la CGPME.
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En partenariat avec l'IMS, l’ODTI, l’AFIJ

Le CJD a travaillé sur le sujet avec un certain nombre de partenaires : l’IMS (Institut du Mécénat de Solidarité), l’ODTI (Observatoire sur les Discriminations et les Territoires Interculturels), l’AFIJ (Association pour favoriser l’Insertion des Jeunes Diplômés).

Date de mise à jour : 18 février 2008