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Pourtant, le CJD est convaincu que le dialogue social est une des clefs de la performance globale des entreprises dans la mesure où il est le moyen de concilier les intérêts catégoriels de la collectivité du personnel et ceux des détenteurs du capital. Il est donc l’instrument privilégié de l’intérêt général de l’entreprise.
L’enjeu est d’instaurer une véritable culture de négociation au sein des entreprises en lieu et place des théories de l’affrontement et du conflit dont ont du mal à se départir les institutions dites représentatives.
Le CJD qui, en 1945 a pesé sur la création des comités d’entreprise et milité dès 1965 pour la section syndicale d’entreprise, reprend l’idée qu’il défend depuis 1988 : le conseil d’entreprise dans les PME, instance unique de négociation regroupant toutes les formes de représentation du personnel et ayant capacité à négocier. |
Les propositions du CJD
Simplifier les modalités de la négociation collective
1-Instaurer le conseil d’entreprise pour toutes les PME de 20 à 250 personnes
2- Former les membres du conseil d’entreprise à la négociation
Développer un dialogue de proximité
3- Favoriser les accords d’entreprise pour des relations sociales plus contractuelles
4- Elargir le champ de la négociation et des accords d’entreprise au-delà des seules conditions de travail
Améliorer la représentativité syndicale et professionnelle
5- Renforcer la légitimité des acteurs de la négociation par des accords majoritaires à durée déterminée
6- Réorganiser les branches professionnelles en fonction des métiers
S’inscrire dans la perspective d’un droit social européen
7- Converger vers un dialogue social européen fondé sur la contractualisation |