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Les groupements d’employeurs constituent donc des atouts de développement pour les PME qui n’ont pas les moyens d’avoir beaucoup de compétences de cadres. La formule du groupement d’employeurs permet de créer des postes à temps partiels, par exemple d’ingénieurs de spécialistes export, des ressources humaines…, à un coût adapté.
 En constituant un emploi à plein temps à partir de 2 ou 3 emplois à temps partiel, les groupements d’employeurs représentent également une solution innovante face au chômage (sur 640 000 emplois à temps partiels offerts en 2003 par l’ANPE, seuls 1/3 ont été pourvus).
 54% des entreprises, en effet, créeraient des temps partiels ou saisonniers si elles en avaient facilement la possibilité. Ce sont sans doute pas loin de 500 000 créations d’emplois qui sont en jeu.
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Une formule triplement gagnante.
Les groupements d’employeurs permettent :
Aux entreprises de secteurs d’activité différents de mutualiser leurs besoins en main d’œuvre, de fidéliser les salariés et de bénéficier sur des temps partiels de compétences qu’elles ne pourraient se payer à plein temps
Aux salariés d’avoir un emploi pérenne à plein temps, de bénéficier de formation et d’être rattaché à une convention collective
Aux territoires de maintenir sur place une main-d’œuvre locale qualifiée et polyvalente |