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Entretien
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 Lecture : la gratuité marque-t-elle un changement de paradigme ?

L'entreprise, fabrique de compétences

• La stratégie du jardinier
  PME comme grands groupes, toutes les entreprises font aujourd’hui face à des problèmes de compétences pour deux raisons essentielles. 
  
  
• Changer de regard sur les compéences
  La notion de compétence n’est plus considérée comme une somme de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être, que concrétisent un diplôme ou l’expérience. Elle ne concerne plus seulement l’individu, mais des organisations entières. Et si elle exige l’engagement des cadres et l’adhésion des équipes, elle suppose aussi visibilité et continuité – une valeur trop souvent oubliée des grandes entreprises. Entretien avec Guy Le Boterf, spécialiste des questions de formation.
  
  
• Recruter les meilleurs ou les "fabriquer" ?
  Toutes les entreprises sont à la recherche des plus compétents. Mais les cherchent-elles au bon endroit ?
  
• L'entreprise, pépinière de talents ?
  Optimiser les compétences humaines, individuelles et collectives, présentes dans l’entreprise, telle est la stratégie d’organisation choisie et mise en oeuvre par Christophe Tézenas, Jean-Sébastien Guyot ou encore Sylvain Breuzard, trois jeunes dirigeants.
  
  
• Pagayer ou couler
  Vouloir faire de l’entreprise une fabrique de compétences, c’est un peu la considérer comme un rameur qui essaierait de remonter le courant, voire comme un frêle esquif qui traverserait le Pacifique à l’envers.

Idées
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